اليابان تسعى إلى زيادة نسبة تمثيل النساء في المناصب القياديّة في الشركات الكبرى

تعاني اليابان من تفاوتات كبيرة بين الرجل والمرأة ، لا سيما في القطاع السياسي وفي المناصب التنفيذية للشركات ، بالإضافة إلى تسجيل فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين.

طلب رئيس الوزراء الياباني فوميو كيشيدا يوم الخميس من حكومته إعداد خطة عمل تهدف إلى زيادة حصة النساء في المناصب القيادية في الشركات الكبرى بنسبة 30٪ على الأقل بحلول عام 2030.

تظهر الأبحاث التي أجراها مجلس الوزراء أنه في عام 2022 ، شكلت النساء 11.4٪ من الرؤساء التنفيذيين في الشركات الكبرى المدرجة في اليابان.

تعاني اليابان من تفاوتات كبيرة بين الرجل والمرأة ، لا سيما في القطاع السياسي وفي المناصب التنفيذية للشركات ، بالإضافة إلى تسجيل فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين.

في تقرير عام 2022 ، احتلت اليابان المرتبة 116 من بين 146 دولة.

وقالت كيشيدا خلال اجتماع حول المساواة بين الجنسين والمرأة “نأمل بحلول عام 2030 أن تصل نسبة النساء اللائي يشغلن مناصب قيادية في الشركات المدرجة في السوق الرئيسية لبورصة طوكيو للأوراق المالية إلى 30 في المائة أو أكثر”.

شدد كيشيدا على أن ضمان التنوع سيحفز الابتكار والاقتصاد.