بسبب العنصريّة… الحكم على شركة تسلا بدفع تعويض كبير لعامل مصعد

بعد الحكم الأولي في الدعوى ، قلل نائب رئيس الموارد البشرية في شركة تسلا من أهمية مزاعم الإساءة العرقية ، لكنه أقر بأن تسلا “لم تكن مثالية” عندما كان دياز يعمل هناك.

ذكرت وسائل إعلام أمريكية أن شركة تسلا ، صانع السيارات الكهربائية ، ستضطر إلى دفع 3.2 مليون دولار كتعويض لعامل أسود سابق بعد أن أمرت هيئة المحلفين بهذا الحكم.

وأدانت المحكمة الشركة بالتغاضي عن الممارسات العنصرية في مصنعها في وادي السيليكون ضد العامل أوين دياز.

كانت الشركة تواجه قرارًا سابقًا في أكتوبر 2021 ، بدفع 137 مليون دولار ، وتم تخفيض هذا الرقم إلى 3.2 مليون دولار.

وفقًا لوثائق القضية ، عانى دياز من انتهاكات عنصرية وبيئة عمل معادية أثناء عمله كمشغل مصعد في مصنع تسلا في فريمونت ، كاليفورنيا ، بين يونيو 2015 ويوليو 2016.

بعد الحكم الأولي في الدعوى ، قلل نائب رئيس الموارد البشرية في شركة تسلا من أهمية مزاعم الإساءة العرقية ، لكنه أقر بأن تسلا “لم تكن مثالية” عندما كان دياز يعمل هناك.

كما أكدت الشركة أن ظروف مكان العمل قد تحسنت مقارنة بوقت توظيف دياز.

قال دياز في الدعوى القضائية ، التي رفعها عام 2017 ، إن الموظفين الأمريكيين من أصل أفريقي في المصنع الذي يعمل فيه ابنه أيضًا يُطلق عليهم بانتظام أسماء عنصرية ومهينة.

وقال إنه بدلاً من أن يكونوا في بيئة عمل حديثة ، فقد واجهوا “نظرة مباشرة إلى عصر جيم كرو” للفصل العنصري في القرن الماضي ، وفقًا للدعوى القضائية التي رفعها في الأصل دياز وابنه وموظف سابق ثالث. .

وأضاف دياز أنه على الرغم من شكاوى المشرفين على المشروع ، فإن تسلا لم تتخذ أي إجراء بشأن الإساءة العنصرية.